RSS

Архив метки: судьбы

А нужны ли стране инженеры и специалисты с опытом работы? Нет…


Недавний случай с собеседованием в фирме с говорящим названием «ООО» (на три буквы, надеюсь они себя узнают и улыбнутся), которая заявляла вакансию со сравнительно невысокими требованиями на одном из сайтов трудоустройства, а затем, через, 3 недели снова заявила эту же вакансию (с реальными, высокими, требованиями), но уже под своим именем, «ООО Ну, очень известный агрохолдинг», заявлен как очень привлекательный работодатель (От кого скрывались? Старые долги тянут или что-то другое?), заставил меня описать рекомендации для соискателей при поиске работы.

Мои рекомендации.
1. Подписываемся по RSS на вакансии с сайтов кадровых агентств.
2. Если вас заинтересовала вакансия — смотрим, была ли данная вакансия у данной компании раньше, если компания набирает по данной специальности часто (раз в 3-4 месяца) или систематически (раз в 6 месяцев — в 1 год), то можно смело отправлять данную вакансию в корзину. Высокая текучка говорит о не здоровой и не рабочей обстановке в коллективе компании и/либо об сомнительной репутации данного компании.
3. Смотрим в подписке по заинтересовавшей компании есть ли текучка кадров по другим специальностям и какая, если текучка нездоровая — выводы напрашиваются такие же, как и в пункте №2.
4. Смотрим дату публикации вакансии в открытом доступе, если вакансия до этого провисела 1-2 и более месяцев в закрытом доступе, то, с большой степенью вероятности, в приеме на работу по данной вакансии вам откажут — обычно по таким вакансиям в закрытом доступе сначала подыскивают работу для «своих», а затем выкладывают такую вакансию в открытоый доступ для того, чтобы набежали «дурачки» и сделали статистику отделу кадров такой сомнительной фирме или госпредприятию, госучреждению. Люди ходят на собеседование, но работодатель, на самом деле, уже сделал выбор — не стоит тратить ваше время на такие вакансии — смело выкидывайте в корзину.
5. Обращаем внимание на требования по данной вакансии и сколько месяцев такая вакансия размещена в открытом доступе. Если требования нереально завышены и вакансия актуальна уже 6 месяцев и более — говорит только о том, что работодатель не заинтересован в приеме на работу специалиста с опытом работы близким к заявленным требованиям, с последующим ростом данного специалиста до необходимого уровня (за 6 месяцев научиться можно многому). Это минимальные выводы, максимальные — кто-то подрабатывает на полставки по данной вакансии, что делает такого «работодателя» еще более «привлекательным». Поэтому отправляем такую вакансию в корзину.
6. Если кадровое агентство просит за свою, еще не выполненную, работу деньги — смело в корзину вакансии данного кадрового агентства, если вы не хотите познать отъём денег мошенниками.
7. Ищем отзывы в айнете об кадровых агентствах и фирмах, заявляющих вакансии, если имеется большое количество нелестных отзывов — в корзину данные вакансии. Если количество нелестных озывов небольшое, то поробовать можно, т. к. не стоит доверять помойке айнета.
8. По возможности через знакомых узнаем о репутации фирм, заявляющих вакансии, и делаем выводы.
9. После такого нехитрого фильтра обязательно созваниваемся с работодателями и узнаем у работодателей наличие заявленных вакансий. По своему опыту могу сказать, что в айнете было много «вакансий», после проверки которых в отделах кадров тех или иных работодателей, которые оказывались фэйковыми (несуществующими). Выкидываем в корзину такие вакансии.
10. Обращаем внимание на стиль ведения разговора по телефону работодателя с соискателем. Если работодатель/руководитель кадровой службы грубит, пренебрежительно ведет беседу, пытается вас унизить — в корзину такого работодателя, если, конечно, вы не хотите попытать «счастья».
11. Едем на собеседование, при разговоре с работодателем/кадровиком обращаем внимение на предмет разговора, если вы в ходе собеседования так и не пообщались со специалистом, который мог бы оценить ваш профессиональный уровень и вам сказали, что вам перезвонят или вас попросили перезвонить позднее — смело выкидывайте такую вакансию в корзину. Т. к. если бы вы им были нужны, то было бы собеседование с узкоспециализированным специалистом. Тут могут быть разные причины, в том числе и личная заинтересованность специалиста кадровой службы в другом кандидате.
12. Если при собеседовании с узкопрофильным специалистом в той или иной компании оказывается, что заявленные требования по вакансии в айнете оказываются сильно заниженными и вас пытаются «топить» в профессиональном плане на собеседовании, а респондент, т. е. вы, топиться никак не желает — это может говорить только о том что, к вам либо предвзятое отношение, либо специалист работодателя нарвался на специалиста более умного, чем он сам, поэтому и пытается устранить конкурента. В топку такие вакансии.
13. Если в ходе собеседования или разговора по телдефону с работодателем работодатель заявляет вам о том, что уровень ваших заний значительно превышает заявленный необходимый уровень знаний работодателем — в корзину такие вакансии, не стоит тратить свое время.
14. Если работодатель заявляет при трудоустройстве дополнительные требования — ненормированный рабочий день, неоплачиваемы поездки по работе как в рабочее, так и в нерабочее время, неоплачиваемые командировки, наличие системы недокументируемых штрафов (т. е. не подтверждаемых документально регламентом по предприятию или фирме), излишняя закрытость работодателя в вопросах об условиях работы — в корзину такие вакансии.

Наверное, это далеко не полный список, но его можно будет продолжить. Описаны только те явные пункты, на которые не стоит тратить свое время.

Добавлю, за довольно продолжительное время поиска работы мне повстречалась только пара работодателей, которые не попали ни под один из вышеперечисленных пунктов.

При этом количество претендентов на одно вакантное место превышает дюжину…

Реклама
 

Метки: , , , , , , , , , , , , , , ,

 
%d такие блоггеры, как: